定义：意指企业立志为世界带来怎样的改变，也是企业存在的终极意义。企业使命是企业文化的核心组成部分，是企业文化的基石。它为企业目标的确立与战略的制定提供依据，是企业与员工共同前行的核心动力。

释义：

从开埠到开放，百余年来，长航集团无数坚韧、开放、包容的长航人，在滔滔不绝的江水陪伴下，代代相传，生生不息，闯出一条写满勇敢的路，叩响“通江达海”的大门。

长航集团是招商局集团践行国家长江经济带战略的专业化区域性公司，以航运业务和游轮旅游业务为核心，以港航服务业务为支撑，是我国能实现远洋、沿海、长江全程物流服务的航运企业，被誉为“长江国家队”。

党的十八大以来，习近平总书记高度重视、亲自推动长江经济带发展，提出要探索出一条生态优先、绿色发展新路子，努力把长江经济带建设成为黄金经济带，推动经济高质量发展。立足新发展阶段、落实新发展理念、推动高质量发展是根本出路、治本之策，按照招商局集团“立足长远、把握当下，科技引领、拥抱变化”的战略原则，对“长航方案”“长航要素”“长航智慧”也提出更高期望。

在招商局集团的正确领导下，长航集团通过深化改革来增强企业发展活力，通过科技创新来增强企业市场竞争力，长江航运“国家队”和“主力军”作用日益凸显。积极发展江海联运、游轮旅游、绿色港航服务，推进全程物流、商业模式转型，把“通江达海”的优势转化为高质量发展的胜势和“承运未来”的态势，共赢共生，共享未来。

定义：即企业基于自身所处的商业世界主动做出的选择，是企业对未来前景和发展方向的高度概括，表达了一家企业为之奋斗目标，也代表了企业的成功标准。

释义：

长航集团是长江流域运量最大、网络最全、服务能力最强的干散货运输企业，是远东地区最大的成品油运输企业，长江流域最大的石油及其制品运输企业，长江游轮旅游的开辟者、高端豪华游轮的引领者，拥有亚洲第一、全球第四大国际邮轮母港。

根据招商局集团赋予的战略定位，全力践行国家长江经济带和长三角一体化区域发展战略，以国家相关产业政策为指引，提升创新驱动能力、客户服务能力、精益管理能力、风险防控能力四项能力，强化内生增长，聚集资源做强做优主业，不断增强公司核心竞争力和差异化经营优势，以成功的商业模式引领中国江海联运和游轮旅游高质量、可持续发展。

新时代，长航集团站在新的起点，将成为“卓越的江海联运和游轮旅游综合服务企业”作为长航集团的企业愿景，坚定不移推动传统产业转型升级，加快向“微笑曲线”两端迈进，坚定不移加快发展战略性新兴产业，构建高质量可持续发展的“马利克曲线”，坚持“江海联运做大做强、游轮旅游做精做优”双轮驱动，不断增强公司核心竞争力和差异化经营优势。

定义：是企业在所有活动中应该坚守的价值理念。它为所有员工提供了共同的内心信念，并为大家在日常工作中做出抉择提供取舍标准，是促动外界相信企业能够为世界带来有益改变的有力依据。

释义：

“诚信”是为人处世之道，也是企业发展之基。倡导以诚待人，信守承诺，在激烈的竞争中，厚道可靠地赢得客户、合作伙伴、员工和社会公众的信任，谋求长远发展。每一名员工都忠诚企业、遵章守纪、履职尽责，共同塑造信誉高于一切的企业形象。

“担当”体现的是责任和价值。勇于承担“与祖国共命运，同时代共发展”的使命，创造社会价值，扛起回报国家、造福社会的重任，为高质量发展作出努力和贡献。

“务实”是企业的行为模式和全体员工的工作态度。商业的本质是以符合投入产出规律的实实在在的行动，解决一个个实际的难题。秉承“空谈误国、实干兴邦”的理念，务实重行，真抓实干，讲实情、说实话、办实事、求实效。

“创新”是引领企业发展的不竭动力。既始终保持严谨求实的科学态度，又努力营造宽容失败的良好氛围；既借鉴先进企业创新发展的经验，又结合企业内外环境，准确识变、科学应变、主动求变，在新时代中把握主动、发展壮大。

定义：指内化于企业经营管理中的主导意识。在企业文化的体系中，它代表了企业所倡导的行为准则。

释义：

企业管理遵循三原色发展策略，坚持“顺应红色政策导向、围绕长江黄金水道、强化绿色低碳发展”，建设绿色长江、美丽长江、幸福长江、智慧长江、平安长江。

企业管理的对象是人财物，管理核心是正确处理法理情的关系，“法”的管理是制度的管理，包括各种章程、规定、管理办法、实施细则等，做到在管理中有章可循有据可依。“理”的管理立足于组织成员的群体心理和综合感情的管理，是出于对整个组织的全局和战略利益的考虑，做到以理服人，守正和谐。“情”的管理，则是要以人为本，重视人才，注重“感情”因素，发挥情感的润滑作用。做到有法可循，有理可据，有情可依。

定义：是指企业员工共同具有的思想境界和理想追求，它展现了企业和员工的精神风貌和行事风格。

释义：

长航百年基业，发展历程跌宕起伏，波澜壮阔。新长航成立以来大刀阔斧地改革发展，长航集团已经逐渐走出了经营泥潭，站在推进“第三次创业”的新起点上，而“同舟共济、奋发图强”精神我们不会忘记，这是我们在新征程上重振百年长航雄风的底气，也是我们在新阶段谱写长航崭新篇章的决心。

同舟共济是我们面对难与险的品格。企业为员工规划职业发展路径、创造建功立业空间，让员工在企业发展中实现自我价值、分享发展成果。员工精诚团结，令行禁止，群策群力，互助互济，在企业发展中贡献聪明才智。企业与员工是利益共同体，同坐一条船，同渡一条江，同心协力，共享成功喜悦。

奋发图强是我们抓住时与势的面貌。企业发展如逆水行舟，不进则退。以知难而进、迎难而上的拼搏精神和求真务实、追求卓越的工作态度，用改革的办法、市场化的手段解决发展过程中的问题，永不满足现状、永不停顿的前进步伐。奋发图强、锐意进取，敢为人先，坚决扛起加快高质量发展的责任担当。

定义：是企业对外传递企业文化的核心、企业特色、品牌形象的生动表述，反映了企业的经营理念、价值观念和企业形象等方面的内涵，关乎企业的价值与人文特点的理解。

释义：

习近平总书记强调：“推动长江经济带发展必须从中华民族长远利益考虑，走生态优先、绿色发展之路，使绿水青山产生巨大生态效益、经济效益、社会效益，使母亲河永葆生机活力。”

中国梦，长航梦，围绕这一根本遵循，长航集团坚决扛起央企责任，制定和实施《贯彻落实习近平总书记推动长江经济带发展重要战略思想工作方案》，着力建设绿色、美丽、幸福、智慧、平安“五个长江”取得积极成效，引领长江航运高质量发展。

长风万里，逐梦远航。站在新的起点上，长航集团对接落实招商局集团战略部署及规划要求，以公司“双碳”战略、“十四五”数字化规划和科技创新三年行动计划为抓手，充分发挥丰富的江海联运和游轮旅游及港航业务应用场景优势，以加快推进“绿色智能航运科技及数字化转型发展”为主线，力争提前实现“碳达峰、碳中和”，彰显长江航运“国家队”软硬件实力。