在广袤无垠的水域上，长航集团广大船员驾驶船舶通江达海，他们是公司主业发展“基本盘”，为构造国家“双循环”经济运行格局、维护全球物流供应链稳定畅通作出长期贡献。在第十五个世界海员日“ 和谐无扰，船满清风”的主题引领下，长航集团开展“碧海清风润心田”宣传，展示对广大船员的关爱与尊重。

清风徐来，守护管理净土

船员管理人员是连接公司与船员的关键纽带，他们的清正廉洁直接关系到船员的切身利益。武汉公司船员公司精心打造一套立体式廉洁教育体系，除定期组织开展廉洁从业专题培训，还通过案例警示、制度宣贯、廉政承诺、业务培训等形式，强化船员管理人员的“红线意识”与服务姿态。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育工作要求，船员公司向岸基党员干部员工家庭邮寄“清廉家书”，携手员工家属以廉养家、以情暖家，以“家庭助廉”进一步强化岸基员工廉洁从业思想意识建设，保障服务广大船员氛围的风清气正。

24小时服务热线的电话铃声，承载着船员的期盼；线上反馈平台的一条条留言，凝聚着船员的信任。上海公司以“清廉行动”为载体，开通“码上监督”数字化平台，为以劳务船员为主体的船员队伍搭建起即时性的诉求表达与维权渠道。开通以来，已收到4件反映船员当班作息等方面的意见建议，上海公司党委第一时间予以处置，及时消除安全隐患，推动问题解决。正是这样高效的处理方式，让包括劳务船员在内的广大船员真切感受到自己的声音被重视，诉求有回应。

为满足船员职业发展核心需求、助力世界一流航运企业建设，招商南油着力培养造就、吸引凝聚高素质船员人才，拥有和保持一支与发展战略相匹配、满足船队发展需求的船员队伍。该公司建立完善船员终身教育培训体系，与主管机关携手搭建“岸上、船上、线上”立体化培训格局。同时，以“应提尽提”为服务导向，持续优化“导师带徒”机制、落细落实能力素质考评，公平、公正对持证且满足管理要求的船员加速培养，实现自有高级船员培养数量连续三年大幅提升，以船员队伍能力优势赢得航运企业竞争优势。

爱满航程，聚力队伍建设

长航集团坚持“尊重船员、依靠船员、服务船员”，在船员职业成长上重引领、开通道。2024年，为推动高素质船员队伍建设，长航集团开展“匠心领航 逐梦江海”职工技能大赛，为船员提供了展示自我的舞台，并通过以赛育匠、以赛铸匠、以赛选匠，进一步提升一线职工队伍整体素质和技能水平。

长航集团组织有关公司结合船舶党建、团青与工会工作，在船舶环境建设上添设施、优品质，在船员队伍建设上增活力、聚合力。

崭新的健身器材、丰富的图书角、温馨的船员活动室，让船上生活变得更加丰富多彩；主题党日活动、红色故事分享会、青年话清廉等学习活动，“争做健康达人”“厨艺比拼”“海上运动会”等身心健康活动，让船员收获满满的幸福感、获得感，切实增强了船舶凝聚力与执行力。上海公司将船舶党建团建工作与船舶生产运营深度融合，以“比学赶超”带动船员青年岗位建功，“长航货运001”轮青年班组成功创建为上海市青年安全生产岗。南京公司原油运输船队每个船舶选取一名“责任青年”，带领所在团队青年船员集中学习学习法律法规、体系文件、操作规程、业务技能知识等。在船岸精诚配合下，涌现出“中央企业劳动模范”徐心圣、“南京市五一创新能手”龚伟青、国家水上应急救援南京油运队等优秀青年员工与先进集体。

携手同行，共筑温暖港湾